biznes

Z roku na rok coraz więcej w naszym kraju pojawia się nowych pojęć, przeważnie wyrażanych w języku angielskim, związanych z nowinkami na rynku ekonomicznym, gospodarczym czy marketingowym. Coraz częściej wymienia się, chociażby w mediach, słowo coaching. Pojęcie to jest interpretowane w sposób opisowy, gdyż nie sposób wyrazić je w naszym języku jednym, określonym pojęciem. Tak więc coaching uważany jest najczęściej jako pewne przekazywanie wiedzy, jak tez i umiejętności, jednej osobie przez inną, a celem takiego działania jest usprawnienie realizacji celów, które z założenia należy wykonać. Pojęcie to również często jest przedstawiane jako pewne uwalnianie czy tez nawet odkrywanie potencjału tkwiącego w danym człowieku czy tez grupie ludzi, czyli uwalnianie drzemiących, ukrytych jakby zdolności i umiejętności. Osoba zajmująca się coachingiem pomaga uwolnić w innej osobie tkwiący w niej potencjał, odnalezienie jakby ukrytych, ale obecnych przecież zdolności. Można by podsumować, iż jest to wydobycie na światło dzienne ukrytych dotychczas, [...]

Według definicji umieszczonej w ustawie Prawo autorskie, przedmiotem ochrony jest taki utwór, który został ustalony w jakiejkolwiek postaci, nieistotne natomiast jest to, jaka jest jego wartość, przeznaczenie czy też w jaki sposób został on wyrażony. Innymi słowy można określić, że prawem autorskim jest chroniony jakikolwiek przejaw twórczej działalności człowieka, jeżeli posiada indywidualny charakter i jest w jakikolwiek sposób wyrażony. Zatem można kategorycznie stwierdzić, że elementem niezbędnym jest pewna niepowtarzalność danego utworu – może to być nawet zagadnienie już znane, jednak ujęte w ciekawy, indywidualny sposób. Zgodnie z ustawą utwór zostaje chroniony już od tego momentu, kiedy został wyrażony – w jakikolwiek sposób, może to być druk, wykonanie utworu czy też przekazanie innej osobie – tak więc sam pomysł, nawet najbardziej ciekawy i oryginalny, nie będzie prawnie chroniony – [...]

Od kilku już lat trwał w naszym kraju spór dotyczący kwestii korzyści odnoszonych przez pracowników, którzy brali udział w imprezie firmowej, sponsorowanej na przykład przez kierownictwo czy właściciela firmy. Oczywiście Ministerstwo Finansów domagało się, by pracownicy, biorący udział w takich imprezach, liczyli to jako korzyść, przychód i odprowadzili z tego tytułu odpowiedniej wysokości podatki. Z drugiej strony pracownicy bronili się w ten sposób, że na przykład nic nie jedli na takiej imprezie, a więc nie odnieśli żadnych z niej korzyści, a ponadto twierdzili, że nie są w stanie określić, w jakiej wysokości byłaby ta odniesiona przez nich korzyść. Wiele spraw tego rodzaju było rozpatrywanych przez sądy administracyjne, które w wielu przypadkach podzielały racje pracowników. Jednak od czasu rozstrzygnięcia – uchwały wydanej w październiku 2001 roku przez Naczelny Sad Administracyjny – obowiązują ustalenia, że rację ma minister finansów, domagający się odprowadzenia podatków od tak uzyskanej korzyści, teoretycznie niematerialnej. [...]

Historia kart zbliżeniowych jest stosunkowo niedługa, pierwszy raz z tego rodzaju płatnością mieliśmy do czynienia w Stanach Zjednoczonych w roku 2002, natomiast w Europie karty zbliżeniowe pojawiły się w roku 2006 – można było z nich wtedy skorzystać w dwóch krajach – Francji i Turcji. Od tego czasu na całym świecie, w tym również w Polsce, rośnie stale liczba wydanych kart zbliżeniowych. Jaki jest mechanizm dokonywania płatności za pomocą takiej właśnie karty zbliżeniowej? Nazwa jest adekwatna do działania urządzenia – wystarczy zbliżyć taka kartę do czytnika, a płatność zostanie wykonana automatycznie, bez konieczności wpisania numeru PIN czy tez autoryzacji dokonanej transakcji. Jest jednak pewne ograniczenie – przy pomocy karty zbliżeniowej możliwe są tylko obecnie transakcje, których wartość nie przekracza kwoty 50 złotych. Karty płatnicze zbliżeniowe, w odróżnieniu od kart płatniczych tradycyjnych, [...]

Zastanawiając się nad założeniem swojego przedsiębiorstwa, można rozważyć działanie w branży turystycznej – w miarę bowiem zamożności społeczeństwa coraz więcej pieniędzy przeznaczanych jest przez obywateli na wszelkiego rodzaju usługi turystyczne – podróże, wycieczki, nocowanie w hotelach itp. Jednak specyfika branży turystycznej jest taka, że trzeba wykonać więcej czynności niż przy założeniu na przykład kwiaciarni oraz posiadać szczególne uprawnienia i licencje w tym zakresie. Jeśli bowiem chcemy założyć biuro podróży, wymagana jest licencja oraz wpis do rejestru, obejmującego organizatorów turystyki i turystycznych pośredników. Należy też złożyć wniosek o wpis do działalności tak zwanej regulowanej, obejmującej rejestr organizatorów turystyki – wniosek taki składamy do marszałka województwa, gdzie planujemy otworzyć nasze biuro. Składając wspomniany dokument, [...]

Zgodnie z definicja zawartym w kodeksie pracy, godziny nadliczbowe jest to praca, wykonywana przez pracobiorcę w wymiarze przekraczającym obowiązujące danego pracownika normy czasu pracy lub tez praca, która jest wykonywana powyżej dobowego wymiaru czasu pracy, który wynika z rozkładu pracy danego pracownika i obowiązującego go systemu. Praca w nadgodzinach generalnie jest motywowana przez pracodawcę w ten sposób, że taki jest po prostu dobrze pojęty interes danego przedsiębiorstwa –w tym układzie pracownik ma małe szanse, by odmawiając wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych zyskał cokolwiek na tym. W umowie o prace powinno być określone, jakiego wymiaru czasu pracy w nadgodzinach pracownik nie powinien przekraczać. Jednak zawarcie takiej klauzuli w obawie o prace nie jest obowiązkowe. Kodeks pracy mówi jednak o maksymalnej, [...]

ZawierajÄ…c umowÄ™ o prace, bÄ™dziemy jako pracownik mieli okreÅ›lone, w jakim wymiarze bÄ™dziemy obowiÄ…zani do wykonywania swojej pracy. Jednak może zdarzyć siÄ™ przecież, że sytuacja be może zmusić nas do wykonywania tak zwanych nadgodzin, czyli pracy w czasie dÅ‚uższym niż obowiÄ…zkowy zawarty w umowie. Czy możemy, jako pracownicy odmówić wykonania takiej dodatkowej pracy? W zasadzie zwrócenie siÄ™ pracodawcy do pracownika w sprawie wykonania pracy w nadgodzinach należy traktować jako polecenie sÅ‚użbowe, gdyż pracodawca zawsze może użyć motywacji swojej decyzji. Je jest to konieczność z uwagi na szczególne potrzeby przedsiÄ™biorstwa. Poza tym odmówienie pracy w nadgodzinach na pewno zepsuje relacje pomiÄ™dzy pracodawca i pracobiorca, może nawet skutkować rozwiÄ…zaniem stosunku pracy przez przedsiÄ™biorcÄ™ – za naruszenie pracowniczych obowiÄ…zków. Jednak zdarzajÄ… siÄ™ sytuacje, kiedy pracownik w Å›wietle obowiÄ…zujÄ…cego prawa bÄ™dzie mógÅ‚ odmówić Å›wiadczenia swojej pracy w nadgodzinach, – z uwagi na zÅ‚y stan zdrowia wÅ‚asny lub najbliższej rodziny czy też w sytuacji, kiedy uzna, [...]